Réunion le 16/02/2007 à 13h30

Réunion le vendredi 16/02/2007 à 13h30

Salut

On a des résumés de la réunion du 13 février aujourd'hui
Bye a plus

si j'ai de bonnes infos, la direction serait prete a faire une proposition écrite pour les départs anticipé sans commencer les négociations...

gaulois57 a écrit:

si j'ai de bonnes infos, la direction serait prete a faire une proposition écrite pour les départs anticipé sans commencer les négociations...

L'unique intérêt de la direction est de commencer extrémement rapidement est coute que coute le début des négociations du plan social. Leur proposition de ce jour de passer de 2 à 4 semaines les négociations du plan social entre dans le calendrier qui est proposé par la délégation puisque la délégation veut bien commencer à négocier vers le 05 mars aprés le rapport de l'expert nommé par le comité européen. Donc la direction ne fait aucune concession
La direction va faire une proposition écrite, mais quelle va être son contenu Cela va t-il être interressant
A voir.

Salut a tous

Je vais mettre en ligne le compte rendu de la reunion du 13/02 sur le blog dans le courant de l'apres midi.
a+
salva

Bonjour.
Je crois qu' il va falloir que vous soyez tous trés prudents. Tout a étè si vite que nous devons tous être sur nos gardes!
Ne nous emballons pas.
Au sujet de la réunion du 13/02/07/, où sont passées nos emploiyés, ne sont-ils pas concernés par le plan social? sur 240 personnes nous étions à peine à 80, pourtant le probléme de délocalisation est le même pour tous.
Salut!

Salut,
Allons, allons, les torchons et les serviettes ne se mélangent pas!!
A eux les bonnes places dans les bonnes boites, et à nous à nous partager la merde qui va rester, c'est comme ça depuis la nuit des temps et ça ne va pas changer aujourd'hui.
Quand on voit que certains déléguées de la délégation employés défendent les gens de la direction, on ne peut que supputer sur ce qui va se passer, ou s'est déjà passer, pour le reclassement de ces personnes.

Fab.

Kobaia a écrit:

Salut,
Allons, allons, les torchons et les serviettes ne se mélangent pas!!
A eux les bonnes places dans les bonnes boites, et à nous à nous partager la merde qui va rester, c'est comme ça depuis la nuit des temps et ça ne va pas changer aujourd'hui.
Quand on voit que certains déléguées de la délégation employés défendent les gens de la direction, on ne peut que supputer sur ce qui va se passer, ou s'est déjà passer, pour le reclassement de ces personnes.

Fab.

Attention, moi je parle des gens des bureaux dont on ne voit jamais la tête. Pas des techs(ni de jours ni de postes) ou des gens de la qualité!!!

Fab.

Bonjour,

Une simple question : ne peut on pas demander (par le biais d'un vote à bulletin secret) au personnel de Technicolor de s'exprimer sur ses préférences, c'est à dire :
1 - continuer à "négocier" sur le démarrage des négociations en attendant un rapport d'experts qui n'empechera certainement pas la fermeture des sites Luxembourgeois et Gallois et qui ne fera que retarder le démarrage du plan social et entamer l'enveloppe finale.
2 - Ne pas attendre le rapport des experts et commencer les négociations sur les modalités du plan social.

Dans les 2 cas, nos représentants doivent nous donner les avantages et inconvénients.

Qu'en pensez vous....

Hello!
Je pense que nous devons faire confiance à la délégation, et attendre le rapport des experts pour commencer les négociations, nous ne sommes pas à une semaine prés.
N' oublions pas que sur le marché de l' emploi, personne ne nous attend.
Ceci n'engage évidemment que moi.
"Chat échaudé craint l'eau froide"
Cordialement![/b]

scarlette a écrit:

Hello!
Je pense que nous devons faire confiance à la délégation, et attendre le rapport des experts pour commencer les négociations, nous ne sommes pas à une semaine prés.
N' oublions pas que sur le marché de l' emploi, personne ne nous attend.
Ceci n'engage évidemment que moi.
"Chat échaudé craint l'eau froide"
Cordialement![/b]

Bonjour,

chacun a sans doute un avis....mais personne ne connnait l'avis global du personnel de Techincolor, et c'est dans ce sens que je proposais un vote.

Cordialement - David

c'est vrai
quel est notre avantage (s'il y-en a) à ce que ça dure longtemps
perso je ne pense pas que ce soit une bonne chose..

hello a tous

je vais vous faire part de mon experience , il y a dix ans, j ai deja été confronté a un plan social ,et c est toujours pareil :
L avis et la situation de chacun nous font voir les choses de maniere differentes.quoiqu il se passe le temps est toujours un allié.Dans ces negociations,il y a des minimuns a donner aux salariés par la société c est peu comme une jurisprudence, alors le mieux c est de laisser les syndicats analysés toutes les données ceci de maniere a reussir a avoir les meilleurs dédommagements possibles.Attendre un mois ou deux dans la vie d une personne, c est pas grand choses, il faut penser positif.

maddmadd

Bonjour à tous,

Je suis ravi de voir que chacun à un avis....l'exprimer sur ce forum c'est bien mais pas suffisant, je persiste à dire qu'un vote serait le bienvenu.

Cordialement - DAVID

ca y est ca commence a parler des gens de journée des bureaux, des techs de jour de la qualité qui n'ont pas assiste a la reunion precedente.ou en dit que ces gens savent qu'ils vont deja etre reclasses ! pas du tout !!

en fait, on se bouge a trouver du boulot c'est tout. on est pas connecter 24h sur 24 pour voir ce qui se passe sur le site ou le blog.

on est tous dans le meme sac faut pas oublier.

technicolor a écrit:

ca y est ca commence a parler des gens de journée des bureaux, des techs de jour de la qualité qui n'ont pas assiste a la reunion precedente.ou en dit que ces gens savent qu'ils vont deja etre reclasses ! pas du tout !!

en fait, on se bouge a trouver du boulot c'est tout. on est pas connecter 24h sur 24 pour voir ce qui se passe sur le site ou le blog.

on est tous dans le meme sac faut pas oublier.

Salut, je comprends pas ou tu veux en venir....je lance une idée c'est tout.

Cordialement

c'est pas a toi que je parle pas de prob je comprends bien ton avis mais c'est plus a kobaia que ca s'addresse ! c'est facile de juger les gens, ceux qu'il nomme " ceux d'en haut qu'on voit jamais" comme il dit !
On a tous fait notre boulot correctement et on est tous visés par cette fermeture, on a rien a se reprocher...comme d'hab, pour certains il faut que tout leur tombe dans la main sans bouger !

salut à toutes et à tous...quelqu'un a des nouvelles de la réunion du 16/02 ?de plus, je voudrais savoir si quelqu'un a déjà reçu son compte individuel de rémunération, je sais que ça n'a rien à voir avec la discussion en cours mais c'est le seul endroit où je peux poser la question...en ce qui concerne la question du vote, je ne pense pas que ce soit utile à quelquechose, les rares fois qu'un vote a eu lieu à Technicolor, les gens votaient d'une façon et changeaient d'avis deux semaines après avoir voter...

je rectifie, je me suis planté...je voulais pas dire compte individuel de rémunération mais certificat de salaire ...c'est pour la CAF...

EMBLANC ferme ton PC et va bosser
la retention team a besion de toi
couscous dehors

totef et gros lolo
si tu étais dans la retention team tu aurais eu ton décompte annuel 2006
dommage take it easy don't push on the little button
Abord
over
Commandant MC COIL

je vois que certains d'entre nous ont fait l'école du rire...alors je précise: lolo ne veut pas forcément dire ce que tu penses, et la retention team, c'est joli comme nom mais moi pas comprendre...allez, au plaisir...